六十余载薪火赓续、笃行致远，连云港现代物流产业发展有限公司深耕物流主业、守正创新，传承弘扬“雷锋车”特色乐鱼网站web版,乐鱼online（中国），践行“宁愿自己千般苦，不让客户一时难”的服务理念，将爱岗敬业、实干奉献的优良作风融入企业发展全过程。人才是企业高质量发展的核心资源，青年大学生更是企业迭代升级、蓄力奋进的新生骨干力量。公司始终坚持将大学生培育摆在突出位置，搭建系统化、规范化、精细化培养体系，全方位赋能青年学子锤炼本领、担当作为、成长成才，为企业长远发展筑牢人才根基。
文化铸魂育人，厚植青年担当。为助力新进大学生快速融入企业、明晰职业方向，公司推行沉浸式文化培育模式，将文化熏陶与行业认知有机结合。通过组织参观雷锋车事迹陈列馆，让大学生深切体悟企业数十年坚守奉献、竭诚服务的初心底色，让“雷锋车”精神入脑入心、扎根岗位。同时，常态化带领大学生观摩重点产业项目，直观掌握企业产业布局、核心业务与发展规划，精准把握行业发展趋势，引导大学生将个人成长融入企业发展大局，树立与企业同心同向、共促发展的职业理念。
实操淬炼赋能，加速角色蜕变。针对应届大学生职场经验不足、岗位适配度弱等问题，公司建立定制化轮岗实训机制，覆盖项目建设、安全生产、运营管理、资产管控等核心板块。依托骨干员工“一对一”传帮带模式，手把手指导青年员工熟悉工作流程、掌握业务规范、精进实操技能，帮助大学生快速补齐能力短板、积累实战经验，顺利完成从校园学子到职场从业者的身份转变，夯实岗位履职基础。
严管厚爱并举，涵养优良素养。公司坚持培育与约束并重，全方位护航青年人才稳步成长。安全生产工作中，常态化带领大学生参与安全培训、现场巡查、隐患整改、防台抗台等实操工作，层层压实安全责任，筑牢青年大学生安全生产底线思维。日常管理中，严格依托“三重一大”、招标及合同管理等制度体系，组织青年大学生系统学习合规运营、资产管控知识，深度参与国有资产全流程规范化管理，培育严谨细致、依规履职的工作作风。
完善的青年培育体系，助力新进大学生成长为懂业务、守规矩、敢担当的复合型人才，有效激活企业内生发展动力，为公司提质增效、推动现代物流产业高质量发展、实现国有资产保值增值注入充沛青春动能。
