为深入贯彻公司人才强企战略，帮助新入职员工快速融入企业、夯实履职基础、系好职业生涯“第一粒扣子”，7月29日起，明茂公司开展2026年新入职员工集中培训工作，全体新入职员工参训。
立足战略全局，凝聚发展共识
开班仪式上，公司党总支书记、董事长袁军出席并作动员讲话。他指出，新员工是企业发展的“源头活水”，当前公司正处于“十五五”规划攻坚期，新能源产业赛道机遇与挑战并存，希望全体新员工以此次培训为契机，将个人职业规划与公司发展战略同频共振，在新能源浪潮中找准自身定位，在实干中增长才干、在奋斗中实现价值，早日成长为推动企业发展的中坚力量。
聚焦应知应会，夯实履职基础
本次集中培训坚持“按需施教、务求实效”的原则，采取理论授课与案例教学相结合的方式，内容覆盖全面、重点突出。在思想政治与合规教育方面，通过廉洁警示教育实地参观与保密知识学习，引导新员工树牢底线思维，严守纪律规矩；在战略与文化宣贯方面，重点解读了公司未来五年的发展规划与乐鱼网站web版,乐鱼online（中国）体系，增进新员工对企业价值观的认同感与归属感；在日常管理规范方面，系统讲解了组织架构、人力资源制度、财务报销流程、安全生产规范及公文写作技巧等内容，有效解决了新员工入职初期的“本领恐慌”，为后续顺利开展工作奠定了扎实基础。
深入业务一线，触摸产业实景
全体学员先后走进新能源汽车综合展厅、西城新能源公交充电场站、市委党校分布式光伏项目及交控绿能超充站项目。在各项目点位，新员工详细了解业务运营模式、技术应用场景及现场管理规范，实地感受公司在新能源汽车推广、智慧能源网络建设及绿色低碳转型方面的实践成果。
自下周起，全体学员将下沉至各一线场站，开展为期一周的驻点实践。期间，新员工将全程参与场站日常运营、设备巡检、客户服务等具体工作，通过“沉浸式”跟班学习，深入了解业务底层逻辑，在解决实际问题中锤炼过硬本领。
此次培训是明茂公司加强青年人才梯队建设的关键一环。公司将持续优化人才培养机制，做实做细新员工全周期培养工作，引导广大青年员工在基层沃土中扎根成长。
